les salaires et les avantages pour l'employeur

Les avantages pour l'employeur

  • Exonération de charges sauf taux d'accident du travail/maladie professionnelle
  • une prime de 1 000 euros par an en fonction de son assiduité en cours pour les entreprises de moins de 11 salariés
  • une aide de 1 000 euros pour l'embauche d'un 1er apprenti(e) ou d'un apprenti(e) supplémentaire
  • un crédit d'impôt variant de 1 600 euros jusqu'à 2 200 euros pour la première année sur les formations inférieures ou égales au niveau 3 (type BTS)

 

 Les salaires

L'apprenti est un jeune salarié en formation. Par conséquent, il perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus favorable.

Cas général

Rémunération d’un apprenti en CAP (cas général)
  - 18 ans   18/21 ans  21 ans et plus
 1ère année     25 %         41%          53%    
 2ème année     37%          49%          61%   
 3éme année     53%         65%         78%  

 Pour le secteur de la coiffure, appliquez 2% aux taux ci-dessus

Bâtiment

Rémunération d’un apprenti du secteur du bâtiment et des TP (accord étendu)
  - 18 ans   18/21 ans   21 ans et plus
 1ère année     40 %        50%        55%   
 2ème année     50%         60%        65%   

Bâtiment et des TP (accord du 08/02/2005 étendu par arrêté du 10/08/2005)
Pour la Boucherie, un accord local C.M.A et Syndicat Départemental des Bouchers permet librement l'application de ce barème.

  
SMIC au 01/01/2015
SMIC horaire = 9,61 euros

35h/semaine payées 35 : SMIC mensuel = 1 457,52 euros

En savoir plus :
Calculer à titre indicatif le coût de votre apprenti sur www.salaireapprenti.pme.gouv.fr