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Identifier un maître d’apprentissage

Chef d’entreprise ou salarié, le maître d’apprentissage est le responsable de la formation de l’apprenti en entreprise.

Le maître d’apprentissage doit :

  • soit être titulaire d’un diplôme ou un titre correspondant à la formation envisagée et avoir 2 ans minimum de pratique professionnelle après l’obtention de ce diplôme. 
  • soit justifier de 3 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée.

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L’engagement de l’employeur

L’employeur doit s’engager à :

  • assurer la formation pratique en rapport direct avec l’enseignement dispensé au Centre de Formation permettant d’aboutir à l’obtention d’un diplôme.
  • ne pas faire travailler l’apprenti(e) dans l’entreprise les semaines de cours au centre de formation.
  • garantir à l’apprenti une formation de qualité respectueuse de la législation, des conditions d’hygiène, de sécurité et de moralité de l’entreprise.

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