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l'entreprise et l'apprentissage

Dans le cadre d’une embauche, votre entreprise peut choisir de recruter un jeune en formation par alternance. Votre rôle de transmission des savoir-faire, reconnue par l’Etat, est soutenu par des aides financières .

Vous pouvez embaucher en apprentissage un jeune de 16 à 25 ans quelque soit son niveau scolaire, pour préparer un diplôme allant du CAP au diplôme d'ingénieur.

L'apprentissage est une formation professionnelle en alternance.

  • Il associe un enseignement général et théorique dispensé dans un centre de formation d'apprentis et un enseignement pratique en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage
  • L’apprentissage donne lieu à un contrat d'apprentissage d’une durée déterminée de un à trois ans selon le diplôme préparé
  • Le jeune a un statut de jeune travailleur et perçoit un salaire calculé sur un pourcentage du SMIC
  • Le contrat doit être signé entre le 1er juillet et le 30 novembre

Si la période est dépassée ou que la personne en formation est plus âgée ou en recherche d’emploi, le contrat de professionnalisation vous permet également de recruter.