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le contrat d'apprentissage

Dans le cadre d’une embauche, votre entreprise peut choisir de recruter un jeune en apprentissage. Votre rôle de transmission des savoir-faire, reconnue par l’Etat, est soutenu par des aides financières.

Le contrat en 5 points

Qui peut en bénéficier ?
Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans qui prépare ainsi des diplômes allant du CAP au diplôme d'ingénieur.

Quel type de contrat ?
Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail reposant sur l’alternance.
Il donne à l’apprenti un statut de salarié à part entière.

La formation
Le travail effectué par l’apprenti dans votre entreprise fait partie de sa formation à raison de 3 semaines par mois. L’autre partie s’effectue dans un centre de formation d’apprentis.

Quel salaire ?
L'apprenti est un jeune salarié en formation. Par conséquent, il perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus favorable.

La durée du contrat
En pratique, le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée de 2 à 3 ans selon le métier et la qualification. 

Si la période est dépassée ou que la personne en formation est plus âgée ou en recherche d’emploi, le contrat de professionnalisation vous permet également de recruter.

  • Le contrat d’apprentissage doit être signé entre le 1er juillet et le 30 novembre.

En savoir plus :
réglementation du contrat d'apprentissage Ministère du Travail et de la Solidarité